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<お読み頂いているみなさまへ>

              (更新日:2009年6月18日)



いつもコメントをありがとうございます。


株式会社MINERVAも6月でいよいよ4期目に

入りました

設立3年以内に30%の企業が倒産するという

説もある中、1つの関門を越える事ができました。


これも偏にみなさま方の御助言、御協力のお陰と

心より感謝申し上げます。


ブログ上での様々なご意見、ご指摘の程、誠に

ありがとうございます。

未熟な私には大変有難く、いつも多くのヒントを

頂いております。


なかなかコメントにご返信ができず、大変申し訳

ありません。

会社と社員が成長する事がみなさまへの御礼、

御回答と命じ、更に精進して参ります。


今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。


今日も笑顔の多い一日になりますように。




★キャンペーン中★

~友達1000人出来るかな?~

気づけばブログを始めて1年がたとうとしています。


読者登録をして頂いていた方も700名を越えました。

みなさま、心より感謝申し上げます。


あまり記録にこだわるタイプではないのですが

折角だから、11月までに1000人を目指して

みようかな、と思っております。



よろしければ読者登録のほど、

どうぞよろしくお願い致します。





<反響の多かった記事ベスト3>


 1位 苦しい時を【加山雄三方式】で乗り切る!

     コメント(30)  メール(10)  ←今も反響増えています!


 2位 朝来ない社員を変えるには、叱らない!が鉄則
     コメント(18)  メール(7)


 3位 2009年夏、モンゴルでJAZZライブをやります!!!
     コメント(19)  メール(3)





<是非、モンゴルのことを知ってください!>


 モンゴルってどんなところ?①

 モンゴルってどんなところ?②

 (今後、どんどん続編も掲載いたします!)






※Twitterはコチラ・・・

http://twitter.com/minerva_sato

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2009-11-11 23:55:25 テーマ:MINERVA-全般

本音で話す

こんばんは!
株式会社MINERVAの佐藤幸恵です。


本日は
仲良しの出版社の編集さんのお誘いで
ヘッドウォーターズ社主催の交流会に参加して参りました。

代表の篠田氏をご紹介して頂いたのですが
会でのスピーチといい、
人物が素晴らしくて感動しました。

今後至近のビジネスでも連携できそうなので
色々お話を伺いたいと思っております!


会のあと
お誘い頂いた編集さんとお話していたのですが
随分明け透けにお話しました。


本音で話をすることって必要ですね。


本音って
そんなに難しいことではありません。


相手のここが素敵だなあ
とか
私はそれは苦手
とか、
思っている本心をストレートに伝えること。



社会人をしていると
ノイズも多いですが
素直な気持ちで付き合ったほうが
人間関係は良くなるように思います。


多少キツい発言でも
根底に親愛の情があれば
伝わることも多いなと思った夜でした。




ではみなさま
明日も素晴らしい1日になりますように!

私はこれから新橋から横浜方面へ長旅です!
2009-11-10 19:25:37 テーマ:MINERVA-全般

ブログを開始して1年がたちました!

こんばんは!

株式会社MINERVAの佐藤幸恵です。



本日で、ブログを開始してからまる1年が経ちました!



この日に何を書こうと色々考えあぐねていたのですが、

結局は朝から終日打合せで、ブログを書く時間が取れない始末。

(この不況の時期に、ありがたいことですが。)



でも、このひとことをみなさまにお伝えできれば

十分なのかもしれません。





お読みいただいて、

ほんとうにありがとうございます。





読んだ後に、みなさまが幸せな一日が過ごせるように

気をつけて書いてはおりますが、

未熟者故、お目汚しの文章も多かったことと思います。



いつもみなさまが楽しい毎日が過ごせるとよいな。と

思っております。






これからも、どうぞよろしくお願い致します。




今日も幸せな夜になりますように!

2009-11-09 23:21:27 テーマ:MINERVA-中堅教育

社員の成長の種

こんばんは!

株式会社MINERVAの佐藤幸恵です。



最近、本業のIT部門は社員にすっかり任せて

あちこち飛び回っております。


何故だか、私に相談するとよいコネクションが

つながっていくらしく、

コンサル?というような、ビジネスモデルの構築の

ご相談をたくさん受けております。


そろそろ流石に一人では持ち切れなくなってきているので

暫く新規受け付けはしないように気をつけなくては!



さて、本題。




仕事を任せている社員たちの、成長の種。


どうやって伸ばそうか、いつも考えあぐねています。


ひとりひとり、感じ方も考え方も違う中で

素晴らしく成長することができるように、成長の種を

大切に育てなくてはなりません。



しかったり、ほめたり、なだめたり。



それでも、やっぱり自分はまだまだなぁ。。。

と思うことばかりです。



社員の教育で苦労されているみなさま、

一緒に頑張りましょう!!!





ではみなさま、今日もお疲れさまでした。




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